緯育在協助個人培養就業、及職場所需之知識/技能外，也同步提供企業雲端培訓平台及數位人才培訓服務，全力協助產業提升數位競爭力，建立長久營運的基石。
採訪／施鑫澤‧文／林裕洋
隨著各種數位科技湧現，台灣產業對資通訊人才求才若渴，行政院科技會報推估至2030年，泛資通人才缺口將高達8.3萬人，然而台灣同時面臨少子化問題，加上40、50年代出生的科技人才將步入退休潮，台灣在未來人才佈局道路將面臨更嚴峻的考驗。為補足人才缺口問題，高等教育急需增加人才培育，而企業在內部團隊的技術能力與數位文化養成，更必須要加速腳步，盡快展開策略佈局，才能維持企業競爭力，提升營運績效與員工產能。
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洞悉產業人才培力趨勢的緯育TibaMe，將培育未來人才視為企業使命，提供能力導向、多元跨域、技能養成服務，協助高等教育接軌產業人才發展、職場工作者提升專業技能，提供轉職者技能養成的就業機會，並且輔導企業佈局資通訊專業人才培育，加速未來團隊到位。
緯育營運長黃永鑫表示，緯育TibaMe期望成為職場工作者的最佳學習夥伴，讓每個人都可以透過提拔自己，專注能力發展，為自己的職涯賦能增值。在企業端我們提供數位人才的完整解決方案，透過科技賦能加速組織學習文化形塑並提升轉型動能，同時也提供企業媒合資通訊人才的加值服務。自2018年起，緯育即以公益支持GOLF學用接軌聯盟，提供雲端教育平台培訓服務，在這個知識共享的教育平台上，所有投入GOLF推動學用接軌的企業，都能在平台上面建立自己的數位學院，幫助大學生提前了解產業知識，企業更可以提前預約未來人才，同時緯育也支持AI與語文等多元課程，幫助大學生提升數位跨域的學習機會。
開發資通訊課程 打造「企業內訓大學」
隸屬緯創集團旗下科技教育事業的緯育，以學習者為中心的人才發展理念，協助高等教育接軌產業人才發展、培育個人發展專業技能，並且協助企業培訓數位化人才以加速組織轉型。緯育TibaMe成立於2015年，至今已累積超過22萬個人會員、企業派員外訓1,100家、專案導入超過200家企業，輔導6,000名學員就業轉職，就業媒合率高達88%，緯育TibaMe期望能持續提升學習服務與最佳化平台技術，打造亞洲學習數據中心，落實學習AI化服務理念。
緯育TibaMe專注於泛資通訊專業領域教育發展，近來隨著創新IT湧現，也不斷增加授課內容與多元學習模式，目前除了資通訊專業、更豐富了商務管理、職場英文三大跨域能力課程。以資通訊領域為例，包含資料科學與分析、資安風險管理、人工智慧與機器學習及雲端服務等百門課。
黃永鑫表示，曾經有大型的製造業與金融業客戶想要開發自己的培訓平台，建立人工智慧與資訊學院。但企業要建構平台不只在系統維運與人力都需耗費非常高的成本，因此我們建議人才培訓課程與服務、平台維運可以選擇緯育TibaMe的一站式雲端培訓服務，企業可以將主力放在核心產品與服務開發。我們的團隊擁有豐富的教學經驗，針對資通訊提供提供符合職場學習的線上影音課程，並且整合線上直播與線下學習場域，創新發展混成式培訓模式，提供不同產業、不同職務與職能的適性化培訓方案，企業不需自己開發就能打造自己的企業內訓大學。
除了提供學員最佳的學習平台之外，緯育TibaMe在桃園與台北兩地打造專屬的 Learning Space，提供企業實作包班、教室與場地租借，基礎網路架構採用 WiFi 6 無線網路，免去傳統有線網路的束縛，讓學員能隨時討論即時交流，透過彼此之間共同學習強化競爭力。
在此基礎下，緯育TibaMe更進一步結合線下工作坊實作，透過多元彈性的學習方式，提升學員數位能力應用，同時能夠滿足職場工作需求。也讓該公司自2016年起連續獲得台灣「百大創新產品獎」、中華民國數位學習學會「學習科技金質獎」、ASOCIO「亞太資通訊教育獎」，以及美國Wharton「QS Stars Reimagine Education AWARDS」等國際肯定。
科技賦能企業 規模化培育數位人才
隨著營運規模逐漸擴張，目前緯育TibaMe除了提供B2C學習服務、針對B2B培訓的 TibaMe for Business，已成立專業培訓顧問團隊。其中，TibaMe特色為提供科技化的培訓服務，協助個人具備就業、及職場所需之知識/技能。至於 TibaMe for Business，則是提供企業雲端培訓平台及數位人才培訓服務，協助企業提升數位競爭力。
緯育TibaMe雲端智慧學習平台，提供完整的學習歷程數據，讓管理者與人資能在後台清楚了解部門、甚至每位員工的學習狀況。此外，若企業想建置內訓教材，緯育TibaMe也提供手把手製課教學服務，協助人資培訓單位從教學設計、製課工具操作到數位內容製作，以輕鬆、快速的數位教材產製，透過專案式高效實施規模化培訓，輔導教育訓練計畫順利落地。
「在COVID-19疫情期間，我們也發現企業對於數位課程需求非常大，除了許多實體課程轉為線上、採買技術課程外，客製內訓教學內容的需求也越來越大，所以我們也積極投入更多元領域的課程製作，目前企業委製課程，總時數已達800小時以上，讓學員能享有學習不中斷的服務。」黃永鑫解釋：「另外，我們自行打造的雲端智慧學習平台，提供完整的學習歷程數據，讓學員可快速掌握個人學習紀錄、自定學習進度提醒，以便能依各自能力需求，規劃最適己的學習計畫，且系統也透過AI分析進一步推薦適合學員的課程。」
顧問輔導 建置專屬培訓計畫
在各種創新科技湧現下，企業轉型面臨到的最大挑戰就是技術是否到位與找不到具備關鍵數位技能的IT人才，而傳統的教育訓練方法和技能培訓速度較慢，也成為了數位轉型的一大阻礙。企業若要維持競爭力，除了外部招募人才之外，提升內部員工的培訓更是刻不容緩。緯育TibaMe與企業合作提供顧問式輔導，系統性及有效地培訓技術團隊。
黃永鑫說，在培訓前我們會指派培訓顧問依企業產業屬性、目標與培訓對象規劃培訓藍圖，培訓期間我們會有專業導入與服務顧問角色，幫助企業排解技術問題與促進自主學習推動，培訓後則會產出年度的數據成效報告，並進一步與企業討論與建議下年度的培訓規劃。
緯育以科技加值教育服務、數據輔助學習成效，預見未來職場關鍵能力培養的迫切需求，協助學員打造學習計畫，藉由線上結合線下的混成培訓模式，建立實作/解問題能力。提供以能力為導向、多元跨域、技能養成、職涯引導並提供就業出口的學習服務，以顧問式導入及教練式輔導的雲端培訓服務，提供企業人才策略發展解決方案，解決技術人才荒。
(本文授權非營利轉載，請註明出處：CIO Taiwan)
