文／鄭宜芬
隨著 AI 與數位科技需求持續升溫，如何吸引更多國際專業人才來臺發展，已成為政府推動數位產業與創新生態的重要課題。數位發展部 23 日舉辦「數位金卡‧來台不卡」記者會，宣布數位領域就業金卡開辦近三年，核卡人數已突破千張，軟體人才占了六成，未來將持續引進並培育軟體技術相關人才，以強化整體產業競爭力。
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AI 推動人才需求 申請量邁向2千件
數位金卡已成為就業金卡 12 大領域中申請成長最快的類別之一，吸引超過千名外國數位專業人才來臺發展與合作。
數發部數位產業署副署長黃雅萍表示，臺灣在數位科技與資通訊領域具備深厚實力，但在全球人才競爭日益激烈的情況下，如何吸引更多國際專業人才來臺發展，已成為政府推動數位產業與創新生態的重要課題。透過數位金卡制度，希望讓更多具備專業能力的國際人才來臺交流合作，為臺灣數位產業注入新動能。隨著 AI 與數位科技需求持續升溫，未來申請量將邁向 2 千件規模。
根據內政部資料統計，截至 2026 年 2 月，「數位金卡」實際核卡數達 1,124 件。其中，以「軟體技術開發」領域為最大宗，占比約 60%，顯示國際數位人才對臺灣軟體產業環境具有高度興趣，也為我國軟體開發產業注入豐沛能量。
其次為電腦程式設計、數位科技內容產製或擴散各約 9%，還有網路安全 6%，電子商務 5%，遊戲軟體與通訊、通信、電信分別約 3%，以及開源軟體 2%、主機與網站服務及第三方支付 1%等領域。
核卡分布地區包括美洲 37%、亞洲 33%、歐洲 27%，來源國以美國最多，占 30%、348 件，其次為印度與新加坡各約 6%。若以取得年齡來看，30-40 歲是申請主力。
申請結構亦顯示臺灣發展 AI 產業生態系重視的人才領域與技術布局。數位發展部指出，未來將持續引進並培育軟體技術相關人才，以強化整體產業競爭力。至於半導體與硬體的人才則歸在經濟部。
記者會邀請三位持有數位金卡的外國人才分享來臺發展經驗，包括來自馬來西亞的李軒（Shian Lee）、美國的畢凱俐（Carrie Pederson），以及西班牙的谷杰祈（Jordi Vallejo）。李軒為無人機公司執行長，透過數位金卡制度能頻繁來臺洽商，並已與臺灣業者展開晶片設計與製造合作；畢凱俐看好臺灣開放的數位環境與透明法規，在臺創業並聘用臺籍員工；谷杰祈則與家人定居臺灣，並為多家臺灣數位公司提供專業顧問服務，協助企業拓展國際市場。
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臺灣具備三大競爭優勢
Google 人資長呂亞樵現場分享企業用人角度，她表示，臺灣競爭優勢包括三大面向：首先是產業優勢，臺灣在全球供應鏈與科技生態系中具關鍵地位，尤其在半導體、硬體製造與資通訊領域具有高度不可取代性；其次是基礎建設，穩固的工程與數位基礎為產業發展提供支撐；第三、也是最關鍵的「人才」的深度與多元性，多元背景有助於理解不同市場需求，進而打造具全球適用性的產品。
以Google為例，在臺灣涵蓋雲端、資料中心、軟體與硬體開發等多元業務，對人才需求橫跨多個技術領域，目前僅數位領域就業金卡持有人，在Google體系內即已有約40餘人。
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數位金卡社群促進國際人才交流
此外，除了金卡持有人外，許多國內外數位人才也透過線上社群持續交流。領英平台上的「數位金卡社群」（DIGI Gold Card Community）目前已有超過 3,500 名成員，透過社群分享國際數位產業資訊、技術趨勢與在臺工作經驗，形成跨國人才交流平台。
取得數位金卡的外國專業人才可享有多項便利措施，包括開放式個人工作許可，不僅本人可自由轉職或兼職，配偶亦可在臺工作；在臺受聘或自行創業後，持卡人及依親親屬可加入全民健康保險。此外，金卡持有人亦可享有相關稅務優惠等權益，提供外國專業人才在臺發展更具彈性的環境。
數發部表示，未來將持續推廣數位金卡制度，並透過產業合作與人才社群交流等方式吸引更多國際數位專業人才來臺發展。期盼藉由全球人才的加入，進一步強化臺灣數位產業實力，打造更具國際競爭力的數位創新生態。
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