文／慧與科技
- HPE致力於透過高效能及負責任的產品與服務組合，於2040年前成為全價值鏈淨零排放的企業
- HPE的每位領導者在實現淨零排放目標的過程中皆扮演重要角色
Hewlett Packard Enterprise發布2023會計年度的《Living Progress Report 》年度報告，展現公司的經營策略與承諾，闡述如何透過開發永續且負責任的科技解決方案打造資料優先的社會。
「科技正帶領我們邁向繁榮永續的社會，在這樣的社會中，人們不僅能在地球生態的承載範圍內滿足基本的食物和醫療需求，還能確保資訊安全和個人隱私獲得妥善保護，」HPE總裁暨執行長Antonio Neri表示。「在HPE，我們致力以合乎道德和永續的方式進行創新，加速實現美好的未來。」
邁向淨零企業的轉型之路
HPE致力於在2040年實現全價值鏈的淨零排放。這個目標與一系列經科學基礎減量目標倡議（SBTi）核准的減碳目標一致，符合氣候科學，並以HPE的Roadmap to Net-Zero為後盾。HPE是全球首批承諾於2040 年（或更早）達到淨零排放目標並獲得SBTi淨零標準認可的IT公司之一。
HPE從提升自身營運的永續性開始，並透過轉向綠色能源來減少公司可控範圍內的碳排放。HPE已連續兩年提前實現「2025年使用50%可再生電力」的目標。
儘管範疇三排放並非直接由HPE的營運而產生，其卻佔了公司最大部分的溫室氣體足跡，因此也成為HPE及整個IT產業在減少碳排放時的重大挑戰。HPE不僅堅定地朝2030年目標前進，同時持續提供創新產品和商業模式，以減輕客戶不斷變化的IT需求所造成的環境衝擊。2023年，HPE的總排放量較去年同期增加8%，主要原因在於業務增長和產品組合變化。HPE的範疇三減碳路徑規劃需要更長期的投資和創新，以協助HPE、供應商和客戶加速實現電力脫碳。
HPE的每位領導者在公司實現淨零排放目標的過程中均扮演重要角色。為了更有效地整合並實現此目標，HPE採取了一項獨特作法，將HPE執行委員會成員的變動薪資（Variable Pay）與氣候指標和量身定制的組織目標綁定，以減少每位執行委員會成員各自負責範圍內的碳強度。
HPE提供永續且負責任的全方位IT產品組合
HPE正在擴展其高效能且負責任的IT解決方案組合，幫助客戶在IT生命週期中減少不斷增長的IT需求帶來的環境衝擊。HPE在2023年制定了永續產品地圖，以滿足客戶永續IT歷程中的三個關鍵領域需求：
- 推動永續轉型： HPE在2023年擴展了IT永續服務產品組合，以全面解決從資料中心到工作負載與個別設備的永續性挑戰。例如，HPE Right Mix Advisor 和HPE邊緣到雲端採用架構（Edge-to-Cloud Adoption Framework）採用獨特的工作負載導向方法，利用一系列工具和流程來達成環境和永續目標，並有效地規劃現代化轉型。
- 賦予客戶環境洞察力：HPE提供IT資產環境衝擊的相關資料和可視性，使客戶在購買、管理和處置IT基礎架構時，將環境因素納入考量。例如，2023年推出的HPE Sustainability Insights Center透過HPE GreenLake cloud的統一控制平台提供能源和碳排放報告，使客戶能夠做出有益於環境的改變、降低成本，並實現永續IT目標。
- 提供低碳和負責任的解決方案：2023年，HPE的103個系統躋身全球最節能超級電腦Green500 排行榜，其中6個系統位居前十名，包括HPE Frontier。Frontier是劃時代的百萬兆級超級電腦，現已部署於美國能源部和橡樹嶺國家實驗室，並在《時代》雜誌的實驗類別中獲評為2023年最佳發明。最新一代的HPE ProLiant Gen11伺服器讓客戶能夠在同樣或更小的空間內整合和擴展運算能力，以降低電力、冷卻、佔地面積和授權成本。與前代相比，HPE ProLiant Gen11伺服器使資料中心的佔地面積減少60%，同時降低81%的電力和冷卻成本。HPE在全球市場提供多元化解決方案，以延長舊有系統的使用壽命並確保業務持續運作。
值得信賴的供應商和合作夥伴
HPE深信其有責任維護每個人的尊嚴，並從最高管理階層開始建立尊重人權的文化。人權考量涵蓋公司每個面向，從製造原料的取得、產品的每個使用階段到HPE對待和培訓員工的方式。
HPE在2023年推出三項與員工培訓、員工建言和零招聘費用相關的新供應鏈責任目標，也將HPE的AI倫理原則（HPE AI Ethics and Principles）進一步落實於產品開發、合作夥伴關係和銷售活動中。HPE提供的AI服務和技術不僅解決了多樣性和可解釋性的問題，還幫助客戶獲得關鍵洞察，以應對當今產業和社會面臨的嚴峻挑戰。HPE已成立AI倫理諮詢委員會，協助HPE及其客戶根據公司的道德標準使用、開發和部署AI產品和解決方案。
以無條件包容為基礎的文化
「人」才是科技發展的根本，因此持續保持團隊成員的參與度對HPE至關重要。HPE為吸引和留住業界頂尖人才所做的努力已見成效，從員工的高參與度評分和遠低於產業平均的自願離職率可見一斑。HPE將此成果歸功於公司致力推動的無條件包容之企業文化。此文化已體現於公司領導階層：2023年，HPE董事會成員中46%為女性，少數族裔成員則佔15%。同時，公司執行委員會的女性比例已達50%。
HPE對公平和社會影響力的承諾不僅限於員工。HPE深知科技及公平獲取科技對改變未來至關重要。因此，公司設立了多個科技加速器計畫，幫助以「發揮社會影響力為使命」的新創企業獲得所需的技術和資金，以實現目標。2023年9月，在金融、產業和政府合作夥伴的支持下，HPE推出三個新加速器計畫，目的是推動新一波創新浪潮，以應變氣候變遷的挑戰。透過這些計畫，新創企業能夠借助HPE的支持和資源來實現目標。
獲業界認可的道德領導力
業界的認可有助於HPE評估其發展方向的正確性，同時持續關注需要改進的領域。在2023會計年度，HPE的商業道德承諾獲得多家知名機構肯定，並贏得多項排名和獎項，包括：
- JUST100－2023年位居第一
- 榮獲MSCI ESG最高AAA評級
- 在EcoVadis永續評鑑中榮獲最高白金評級（全球前1%）
- 連續第6年獲Ethisphere評選為全球最具商業道德企業
- 榮獲彭博企業平等指數（Corporate Equality Index）
- 身心障礙者最佳工作場所－連續8年在DEI平等指數中獲得100分
- 父母最佳工作場所－2023年排名第15
