文／林宏文（財經專欄作家、TAIWANinside.com 共同創辦人）
日前我接受 iKala 執行長程世嘉的 Podcast 「Sega on AI」訪談，他介紹完三年前出版的〈晶片島上的光芒〉書後，就直接切入正題，他說很想提出一個殘忍的問題，為何台灣半導體那麼厲害，經濟成長爆發，為何很多人還是很無感？他想問，「這道光，到底照亮了誰？」
Sega 提出這個大哉問，絕對需要好好回答。查了一下資料，統計今年前五月，國內名目薪資成長率 2.9%，但通膨（CPI）是 1.52%，實質薪資成長率只有 1.27%，數字可以說是少得可憐。
另外，台積電每年調薪水準落在 18-20%，對比全國平均是 4.03%，高達四到五倍。此外，台積電 2023 年和 2024 年薪資中位數分別是 224.8 萬及 264.5 萬，大約是全國平均 52.5 萬及 54.6 萬的 4.3 倍及 4.8 倍，至於 2025 年差距更擴大到 5.5 倍。這種高科技產業與一般產業的薪資鴻溝，正是無感的主要來源。
此外，若從薪資成長、通膨及 GDP 成長等因素來看，也可以看出，台灣工作者薪資成長幅度其實相對落後。
例如，比較台灣薪資成長與 GDP 成長的差距，明顯落後日、韓等國水準。統計台灣平均薪資報酬占 GDP 的比重，1982 至 1991 年是 49.3%，到了 2012 年下降至 45.77%，2022 年再下滑至 43.8%，趨勢是一路往下走。
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台灣目前 GDP 成長快，今年第一季經濟成長率甚至達 14.55%，平均國民所得也贏過日、韓，但企業主給員工的薪資報酬卻一路下滑，每工時薪資成長率也低於韓國，CNN 也曾報導過，台灣薪資落後日韓 30%。
至於統計台灣目前工作人口有 1160 萬人，其中半導體從業人員有三十多萬人，再加上資通訊電子業總共有一百餘萬人，台灣搶到全球 AI 晶片與 AI 伺服器商機，這百萬名工作者及家庭，薪資福利股票都有受惠，都是被光芒映照到的幸運者。
這一百萬名工作者，再加上和電子業緊密配合的周邊產業，應該都是對台灣經濟成長有感的族群。但是，另外台灣還有約六、七成非電子業員工，絕大部分是很傳統的產業及服務業，就難以享受到 AI 帶來的好處。
當然，我也看到，有不少傳統產業努力轉型，想辦法打進晶片與 AI 供應鏈，例如傳統化工廠轉型做半導體特用化學品、傳統機殼、散熱或紡織廠轉型 AI 伺服器及先進封裝供應鏈，藉著轉型升級，不少傳統企業都因此改變命運。
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過去兩年，我常應邀去日本，發現很多日本人對台灣電子業很羡慕，很想學習台灣，但我有另一個觀察，台灣傳統產業其實更應該好好學習看齊日本，因為日本有很多傳統產業努力轉型，像花王、味之素、富士軟片等，都蛻變為半導體及 AI 供應商。
回到當下的問題。台灣電子業外銷出口屢創新高，經濟成長創 48 年新高，股市也漲到全球第五大，為何還是一直有人喊無感？這種無感，又要如何改變？
首先，若不是電子業的員工或股東，應該對經濟成長與股市上漲沒有感覺，尤其是個人手上若沒有持股，股票上漲與自己無關，必定很無感。甚至，若持股不多，看身旁的人拼命賺，一比之下就有「相對剝奪感」，可能不只無感，還會很反感。
另一個現實是，台灣股市有一半持股在外資手上。目前外資在台股持有市值 49% 的股票，台灣股票上漲或配息，有半數都落入外資手中，難怪台灣島民會覺得無感。
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那要如何改變台灣股票有一半在外資手上的現狀呢？這顯然不是容易的事。但是，近來美國總統川普推動一個帳戶，送年輕人股票，倒是值得台灣好好研究一下。
不管股市證交稅大增，政府財政稅收大增，接下來一定會再遇到該如何把錢分給民眾的問題。過去台灣採取普發現金的方式，但這只能供民眾一時花費，無法對抗通膨，倒不如幫孩子買股票，這是透過政策工具讓全民共享台灣科技紅利與複合成長的好方法，更是最好的理財教育，讓孩子從小與台灣最強企業「命運與共」，也解決外資持股過高、本土資金參與度不足的結構性問題。
我們不需要學美國稱呼為「川普帳戶」，不以特定政治人物為名，倒可以打造成台灣的「新世代有感帳戶」。政府可將超徵的稅收提撥部分資金為新生兒開戶，從小定期定額撥入台積電或台灣 Top 50 的市值型 ETF。這不僅能讓孩子長大後享受長期複利的果實，更是讓全民共享科技島光芒、縮小貧富差距的最有效解方。
台灣不少人倡議成立主權基金，但討論多年始終推不動，關鍵在於朝野缺乏互信，且涉及龐大的資產管理與監督機制。
相較之下，設立「新世代有感帳戶」直接讓下一代受益，無論藍綠白，每家小孩都分得到，阻力最小、效益最直接。讓這道「晶片島上的光芒」，真正照亮台灣的每一個角落與下一代，應該沒人會反對吧？
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