2020年新冠病毒陰影壟罩全球各大人口密集城市，相當大程度地影響各國的政經環境，也讓經營者與投資人越加看重企業環境友善、社會責任與公司治理的永續經營能力。大世科在國內疫情緊張的3月即有序地著手進行企業持續營運計畫，並在高階營運主管的支持下，啟動ISO 45001管理系統的導入評估，超前佈署，在今年11月底正式通過ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統標準驗證，成為台灣首家取得該驗證之資通訊系統整合業者。為維護員工身心健康與安全，打造良好的工作環境，提供員工多元化的健康管理機制及福利措施，致力落實成為幸福企業。
總經理劉盈秀表示，大世科長期關注員工福祉，重視工作場所職業安全衛生。此次推動國際職安衛管理系統，由經營團隊帶頭宣示，訂定以人為本、溝通參與、風險預防、持續優化的職安衛政策，彰顯保護員工與保障客戶的決心，並期以增進客戶信賴，提升營運績效。
大世科相信高員工滿意度能帶來高客戶滿意，是企業永續經營的重要基礎。公司除有專業醫護人員協助同仁健康管理及健康促進，定期實施員工健康檢查，落實預防醫學精神，辦理健康檢查結果諮詢及高風險族群健康管理，也經常舉辦各類健康主題講座、員工路跑健行活動，並鼓勵員工成立多元運動社團等各式健康促進活動，建構全方位的員工照顧措施。
今年上半年雖然遭遇COVID-19疫情逆風，但在大世科全體同仁的努力下，公司仍逆勢成長，通過ISO45001驗證，成為大世科成立20週年來最好的周年禮物。ISO 45001驗證，佐證了企業致力於確保完善的工作條件、健康、福祉和實踐平等的承諾。對於尋求強化ESG（環境，社會和治理）面向的組織而言，ISO 45001的實施及其與SDGs(永續發展目標)的一致性將對股東和利害關係人（包括員工）傳達了一個強而有力的訊息，是真正的關心員工。展望未來，大世科仍將持續提升職業安全衛生管理作為，以知法守法、預防傷害、持續改善、人人當責、正確認知、全員參與的態度，持續營造員工安全健康及溫暖的職場環境，邁向永續經營的道路。
