亞太地區半導體行業正處於業務高速發展，人才競爭激烈的階段。根據WTW韋萊韜悅最新發佈的《2022年亞太地區半導體行業薪酬管理報告》，發現2022年亞太地區半導體行業的固定薪酬漲幅將會持續提高，多數半導體公司在分配薪酬資源時會考慮向績優員工、研發職能及社會新鮮人群體傾斜，所有參調企業均採取多元化的人才留用手段以應對激烈的人才競爭，其中最普遍的手段仍以現金薪酬為主。
一、2022年半導體行業的調薪率將繼續領先整體高科技行業
在亞太地區，半導體行業2021年實際與2022年預期的調薪率均超過高科技行業整體的水準，並且2022年薪酬增長差異將持平或持續擴大。
2022年台灣半導體調薪率預期將達到5%，與高科技行業的差距持續擴大；在中國大陸，2021年半導體行業實際調薪率達9.7%，較高科技行業高3.7%，在2022年半導體調薪率預期仍將高於高科技業。而差異最為顯著的則是印度，今年半導體行業預期調薪率高達14%，與高科技行業的調薪率(9.8%)差異達4.2%。
二、敏捷式薪酬管理彈性調整以迎戰人才競爭
為應對日益增長的業務需求與激烈的人才競爭，2021年台灣與大陸有超過四成的半導體企業實際調薪率高於原先規劃的調薪預算，2022年兩岸已完成調薪的半導體企業中，超過40%的企業實際調薪高於原來薪酬預算。預計在2022年下半年也會維持相同的趨勢，更多的半導體公司將因應人才競爭壓力，彈性調整調薪資源。
三、調薪預算向績優員工傾斜
在調查中發現，亞太區半導體企業存在薪酬資源顯著向績優員工傾斜的情況，最大調薪與平均調薪差異落在2.64~4.85倍。台灣的最高實際調薪率為15.10%，為實際整體調薪率的3.79倍。差異化最顯著的是馬來西亞，最高實際調薪率高達32.6%，為實際整體調薪率5.35%的4.85倍之多。
四、中國大陸與台灣半導體企業更傾向於分配更多的薪酬資源到研發職能
中國大陸2021年52%的半導體企業為研發職能分配更多的薪酬資源。而台灣約30%的半導體企業在2021和2022持續為研發職能分配更多的薪酬資源。
具體來看，中國大陸研發職能的實際最高調薪率為29.83%，在亞太地區中處於最高的位置，為2021年實際整體調薪率9.36%的三倍左右。
五、77%的半導體企業調漲2022年應屆生的起薪，漲幅處於較高水準
在調查中發現，77%的半導體企業調漲應屆畢業生起薪以應對今年激烈的市場人才競爭。其中，中國大陸的碩士與博士應屆生起薪均平均上調10%，高於整體市場的調薪率，而具大學學歷的社會新鮮人起薪則上調8%。台灣的社會新鮮人起薪調漲幅度為6.3%~6.8%，均高於整體市場的調薪率。
中國大陸應屆生起薪上調超過15%的半導體企業占比從2021年的7%上升至2022年的20%，上漲幅度接近3倍。2022年約12%的臺灣半導體企業應屆生起薪調整高於9%，較2021年的4%占比上升到2022年的12%，成長達3倍，起薪調整落在0~3%區間的企業則從2021年15%降到2022年的0%。
六、所有參調半導體企業均採取多元化的留才手段，惟現階段更傾向透過現金方式吸引與留置人才
在本次調查中，所有參與調查企業均已採取多元化的留才手段以應對半導體市場激烈的人才競爭。最普遍的人才保留方式是發放留用/簽約獎金（75.4%），其次分別為更高的調薪幅度（70.5%）和進行特殊/非週期性的調薪（54.1%）。WTW韋萊韜悅組織、人才與獎酬諮詢副總經理李儀欣提醒，雖然薪水高低是吸引與留置人才關鍵，但絕非唯一因素。公司應該整體及全面地從整體薪酬，包含提供不同員工族群客製化福利項目、勾勒並清楚溝通公司內部職涯發展藍圖，針對高階主管團隊及關鍵員工，公司也應該思考透過長期獎勵項目，將其整體薪酬價值體現綁定公司長期績效展現，使整體薪酬資源投入讓員工有感，並支持公司達成長期策略目標。
