累積 4500 人次 AI 教育訓練 助推台灣人才永續發展邁向新里程
文／CloudMile
作為亞洲領先的人工智慧服務提供商，CloudMile 萬里雲集團自 2017 年成立以來，即以「永續綠能價值，共創數位經濟生態」為永續核心思維，致力於透過 AI、資安與 FinOps 技術協助企業減碳、實現綠色轉型。推動科技創新的同時，CloudMile 萬里雲集團亦將「人才發展」視為企業永續經營的關鍵策略之一，長期投入職場環境優化、專業人才培育與社會參與三大面向，持續打造具有國際競爭力與成長性的企業文化。迄今更已累積超過 4,500 人次參與 AI 與雲端技術訓練，展現 CloudMile 萬里雲在培育未來科技人才上的堅定承諾與深遠影響。
攜手百大企業推動人才共好，打造具韌性與永續力的數位生態圈
2025 年，CloudMile 萬里雲集團再度響應《天下學習》與《Cheers 快樂工作人》共同發起的「TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」，這已是公司連續第四年參與該計畫，與全台超過 100 家企業夥伴攜手推動人才永續發展。CloudMile 萬里雲集團堅信，唯有人才，能驅動企業創新、產業轉型與社會永續發展。
在協助台灣企業推動 AI 發展與企業轉型的過程中，CloudMile 萬里雲集團深刻發現，AI 轉型的最大瓶頸並非只有技術本身，還包含了專業人才的缺口。台灣在 AI 與雲端領域的人才仍極度稀缺，企業往往缺乏內部數據治理能力，也難以有效部署 AI 模型或規劃合適的混合多雲架構。CloudMile 萬里雲集團認為，企業不只是人才的需求者，更應成為人才的培育者。
因此人才培育，不只是企業責任，更是打造 AI 產業鏈與永續生態圈的關鍵。透過加入「2025 TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」，CloudMile 萬里雲集團將持續落實《意義與價值》、《多元與包容》、《組織溝通》、《獎酬激勵》、《身心健康》與《人才成長》六大人才指標，與更多企業一同投入希望工程。讓 AI 轉型不再只是口號，而是從人才開始，為台灣產業打造真正可持續的數位經濟生態圈。
落實社會逾千人技術教育，CloudMile 串連企業責任與人才永續
CloudMile 萬里雲集團以「當責、誠信、謙虛、敏捷」為核心價值，致力營造具包容性與高度參與感的職場文化。透過 CloudMile Future Day 年度大會凝聚組織策略共識，並藉由每月 Happy Hour 及逾 15 場 Team Building 活動，促進內部溝通與團隊凝聚。根據 2024 年員工滿意度調查結果，整體平均得分達 4.67 分（滿分 5 分），其中企業文化認同感更高達 4.82 分，反映出員工對企業歸屬感與文化價值的高度肯定。CloudMile 萬里雲集團亦持續強化員工決策參與機制，推動跨國專案歷練，使參與率達 43%，有效培育具國際視野的人才團隊。
而面對台灣 AI 轉型進程中日益嚴峻的科技人才斷層，CloudMile 萬里雲集團主動投入產學合作與 AI 教育推廣。近三年來，已成功培育 56 位來自全台八所大專院校的學生，並舉辦超過 30 場涵蓋 AI 與雲端技術應用的講座，累計超過 4500 人次參與。透過系統性的人才育成與知識傳遞，CloudMile 萬里雲集團不僅縮短了產業與人才之間的落差，也為台灣人工智慧與雲端領域儲備未來動能，持續擴大產業轉型的正向影響力。
以人才為起點，與「TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」共創永續未來
CloudMile 萬里雲集團相信，在快速變動的數位時代，唯有從人才出發，才能推動技術創新、產業轉型與社會永續前行。未來，我們將持續以具體行動落實「TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」之精神，從企業內部扎根文化，到推動產學合作與綠色轉型，串聯人才、科技與社會的成長動能。我們將持續以行動支持，和天下學習及 500+ 聯盟夥伴共同推動倡議，為每一位工作者創造更好的未來、讓創新變得更簡單。
