文／林宏文
最近我主持一個線上 IT Matters Award 的座談會，這是由資訊經理人協會（IMA）理事長蔡祈岩推動舉辦的最佳 IT 雇主選拔，總共選出 30 家傑出企業，並邀請其中 6 家獲獎公司來分享各公司吸引員工的福利及條件，我聽到各家公司都提供不錯的工作條件，在此與大家分享。
這六家得獎企業分別是資安紅隊演練專家戴夫寇爾、網路資料中心營運商是方電訊、資訊系統建置技術與軟體開發商資拓宏宇、提供網路開店及門市虛實融合 OMO 的 91App、台灣線上零售業龍頭富邦媒體 momo，以及提供雲端運算和 AI 顧問諮詢及導入服務的萬里雲等。
我逐一聽了這六家公司的簡報，發現每家公司確實都各具特色，而且端出來的員工福利條件也很有看頭，不管是從員工培訓、在家上班、創新假到針對工程師設計的晉升之路，都有不少值得關注之處。
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例如像戴夫寇爾，去年就開始實施周休三日制，這在 IT 公司中算是很少見的。簡報後也有人詢問，員工真的可以周休三天，不會周末還需要把工作帶回家做吧？
戴夫寇爾總監鍾澤華說，周休三日從去年實施至今，員工反應很好，而且三年來，全部員工離職的只有一個人，顯示這個制度應該很受歡迎。
不過，我聽完鍾總監的簡報，也給他一個建議。我說類似這種周休三日的模式，在國內應該還很少見，但戴夫寇爾似乎沒有讓大家普遍認知有這件事，未來在對外宣傳及招募員工時，應該要更大力強調這個制度。
另外，是方電訊公司位於經常塞車的內湖，因此提供員工每周一都可以在家上班，周二到周四再來公司上班的福利，至於周五則可以彈性安排。我想這種福利真的是挺不錯的，應該可以解決大家的星期一憂鬱（Monday Blue）。此外，是方電訊也提供員工專業課程補貼，其中還包括全額補助及可以申請公假去上課。
此外，資拓宏宇提供員工考各種證照的補助，而且有圖有真相，每個員工都擁有很多證照。資拓宏宇人事處長康竣凱說，有些公司把員工訓練花費當做成本，但其實這是公司該做的投資，員工若無法進步，就等於是退步。公司最大的風險，就是員工不接受訓練，卻還一直留在工作崗位上。
康竣凱說，資拓宏宇近四年來，透過人才培訓加入的員工有 145 人，至於員工介紹推薦進來的人數則高達 389 人。從這些數字來看，員工「呷好到相報」，也算是一種口碑行銷。
另外，91App 提供軟體工程師培訓，在內部舉辦 ChatGPT 競賽，也提供員工各種運動傷害的諮詢。
momo 則針對工程師的職場生涯，提供一個可以長期持續發展的升遷之路。工程師可以分成八級，最高等級是總工程師，相當於公司的協理級主管，這種安排讓有志於從事技術研發的人另一種晉升管道，因為總是有人喜歡研究與鑽研技術，但對帶人或帶部門沒有太多興趣。
萬里雲則是由董事長兼創辦人劉永信親自簡報，他提到公司女性員工可以請生理假，另外每個員工一年都有三天創新假，可以去做任何可以激發自己創新的事。此外，萬里雲目前在台灣及新加坡有雙總部的運作，公司把東南亞市場當做未來最大的成長機會，員工的長期發展空間相當大。
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聽完六家軟體公司的簡報，也讓我想到前陣子與陽明交大校友一起去美國矽谷參訪，當時去 Google、Meta、特斯拉、蘋果及英特爾等公司參訪，也在 Google 及 Meta 享用員工免費餐點，感受到 Google 餐點的選擇性比 Meta 多，也見識到灣區軟體公司與硬體公司非常不一樣的氛圍。
我們也和一些台灣去 Google 及 Meta 工作的校友聊天，發現大家對於尋找軟體或硬體工作，其實都有很務實的考量。
例如有一位在 Meta 工作的員工提到，想從事軟體業的人，很難在台灣找到合適的工作，因為台灣的硬體工程師薪資是軟體工程師的 1.5 倍，到灣區後，外商和台灣廠商提供的薪資差距也是 1.5 倍，因此，有志於從事軟體行業的工程師，最優先的選擇一定是加入灣區的公司。
此外，灣區有些軟體公司對於女性員工懷孕生產，還可以提供半年不工作的全薪假，這些福利在台灣軟體公司可以說是難以想像，這也難怪灣區許多尖牙股公司對軟體工程師有強烈的吸引力。
不過，台灣目前的發展現況則是硬體明顯強過軟體，包括半導體及伺服器等硬體產業，如今都已建立全球競爭力，也因為硬體與軟體工程師薪資有明顯差距，因此台積電、聯發科可以吸引很多人才投入，這是台灣因比較優勢建立起來的特殊生態，我相信這種特色短期內不會改變，因此台灣軟體公司也要更加油，努力創造出能夠在全世界競爭的軟體公司，或許這才有可能改變大家對台灣硬體強、軟體弱的既定印象。
(本文授權非營利轉載，請註明出處：CIO Taiwan)
